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播聘(远程视频面试)

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“‘内推’本身是一种相对新颖的招聘方式，初衷是希望员工基于对本公司和求职者的了解，推荐匹配需求的合适人选，让招聘更加直接有效。整个过程中，求职者不需要支付任何费用，如果推荐成功，员工通常还会得到一定的奖励，以感谢其为公司节省的招聘成本。”某互联网公司人力资源部门相关负责人李女士表示，一些平台宣称与多家企业有合作关系，交钱就能拿到“内推”指标，甚至以此为诱饵高价兜售培训课程或“保录用”的项目计划，其实并不可信，求职者应当保持高度警惕，避免落入骗局。

“归根结底，招聘的决定权显然还是在企业方，而非任何第三方机构。况且，即使是在企业方，也往往需要经过多轮面试等层层考核，又何来‘保录用’？”李女士表示，录用与否，关键还要取决于求职者的真实素质和能力。在应聘过程中，求职者可以多向过来人取经，但不可盲目迷信“套路”，那些依靠突击包装出来的假象很容易被识破，最终反而会让自己陷入被动。